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庄里过半白领想跳槽?跳不跳槽,本文都值得看看

[日期:2016-02-27] 来源:河北信息网  作者:燕赵晚报 [字体: ]

  春季正是传统跳槽的“黄金季节”,2016年伊始,石家庄的白领们对跳槽有哪些想法呢?招聘网刚刚发布的调查显示,石家庄白领对2016年的事业信心严重不足,超过一成的白领已经换工作,近一半的受访者更新简历准备跳槽。

  在对2016年的事业信心指数调查中,石家庄地区仅有33.1%的白领表示非常有信心或有信心,信心指数在受调查的全国32个主要城市中排名倒数第三,显示信心严重不足。

  春节过后是白领跳槽的高峰时期,从本次的调查结果可以看出,石家庄地区有12.9%的白领已经开始办理离职/入职手续;近一半白领更新了简历,开始行动起来;暂时只有想法,还没有行动的白领占比为33.9%。肯定不会跳槽的比例仅为4.3%。

  那么,跳槽的主要原因是什么?

  根据调查,石家庄白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意,其次是比较担心企业发展前景。另外,福利待遇和职位晋升受限也是白领跳槽考虑的主要因素。对于大多数白领来说,工资收入是唯一的收入来源,对于薪酬水平的看重也在情理之中,而选择一个发展前景比较明朗的企业,也是为自己选择一条“康庄大道”。与跳槽原因相对应,石家庄白领跳槽最看重的因素就是薪酬,其次是福利待遇。企业发展前景和职位晋升也是考量的因素。

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  节后跳槽,你要注意什么?

  注意注意!辞职要提前说

  按照法律的要求,正式员工辞职的时候要提前30天提出申请,而试用期的员工提前3天提出申请即可。需要提醒劳动者们注意的是,按照法律的要求,辞职申请是通知用人单位你需要离职,并不需要单位的同意。但是辞职信提交上去后,依据《劳动合同法》的规定,用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意,你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。

  如果说你非要一交辞职信就立马离开,单位有权利延迟办理离职手续,并且由于你违反了规定,单位可以以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。

  法律链接:

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  离职时候要做好哪些事情?

  首先,离职前最好先和主管聊一聊,尤其是内心其实是犹豫着的人,与主管交谈可以一定程度上帮你做出是留下来继续发展还是离开重新开始的决定。而“铁了心”要离开的人,交谈能够帮你发现自己的问题,也是一个向公司提出建议的渠道。

  其次,在离职前应该尽职尽责的完成本职工作,在没有离开公司以前你依然是这家公司的职工,做好本职工作是你的义务。

  而后,当有人接手你的工作的时候,尤其是新人接手工作的时候,如何做好交接工作是你应该考虑的问题,撒手不管会造成不好的印象,而有些公司会很注重旧企业对该员工的评价的。

  最好是办理好离职手续。除了结算工钱以外,你应该特别注重社保关系、公积金这些手续的办理。

  跳槽后你的社保要怎么办?

  这个要分情况讨论:

  如果你已经找到了新工作,那么去原公司所在地的社保中心开各种缴纳社保的凭证,带着这些凭证去新公司报道的时候交给新公司,直接将社保关系转移到新公司就好了。

  如果说离职以后有一段时间会处于无业状态,情况就会复杂一些。

  像生育保险、工伤保险这种,失业了就没了,因为没有个人账户,没有办法转移什么的,不过找到工作以后就可以继续享受。毕竟你都没工作了,还谈什么工伤呢?生育保险也是如此,只针对在职人员的,但是如果你的配偶有生育保险,你还是可以享受的。

  像失业保险这种,离职以后也不用缴费了,也没有什么转移的手续。如果你是被辞退的,可以领失业保险金。不过主动离职的,就没啦。

相关链接:河北招聘会

 

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